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[分享] 常见劳资QA懒人包

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问:
劳基法并没有试用期的规定,请问公司跟员工约定试用期在法律上是否有效用?

答:
当雇主依靠形式上的审查可能不能够确定该员工适合这份工作,或是适合这间公司,所以才会有试用期的产生,虽然劳基法没有规定试用期,但只要雇主与员工双方都同意约定试用期,基于『契约自由原则』所以当然是有效力的。

而试用期到底多长?是属于劳雇双方契约自由的範畴,只是说双方约定需符合一般情理,且未违反公序良俗、诚信原则或强制规定,目前劳雇双方约定之试用期,通常为3-6个月。

问:
若员工在试用期间被开除了,是否可以要求资遣费?

答:
既然约定试用期间的主要目的就是试验、审查是否适任,因此原则上有较宽鬆的终止权,也就是雇佣双方可以随时终止契约,而且可以不用具备劳基法所规定的法定事由,也就是说,在试用期间只要双方没有滥用权力的情形下,都可以任意解僱或离职,在这样的基础下,除非在契约当中有另外约定,否则雇主当然可以不用支付资遣费。

问:
一例一休实施之后,到底可不可以要求员工加班,如何合法要求员工加班?

答:
根据劳基法第30条规定:「劳工正常工作时间,每日不得超过8小时,每週不得超过40小时。」而在第32条规定:「雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者(简单说就是「加班」),雇主经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意后,得将工作时间延长之。但延长工时连同正常工作时间,每日不得超过12小时,所延长之工时,每月不得超过46小时;但雇主经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意后,雇主可在138小时内调节三个月的延长工时,但每月仍不得超过54小时。」

※一例一休原则适用劳基法第36条,即是「劳工每7日中应有2日之休息,其中1日为例假日,1日为休息日。」若休息日需员工公出勤,应给付休息日之加班费用,例假日原则不得要求员工出勤,如企业公司真有需求,需事先报备地方主管机关。

问:
若员工有加班事宜必需按法令给付加班费用,或是与员工约定补休之方式,补休未休完仍需换算成加班费用补给员工,所以「加班费」怎幺算?

答:
劳基法第24条规定:「雇主延长劳工工作时间者,其延长工作时间之工资,依下列标準加给:
1、延长工作时间在2小时以内者,按平日每小时工资额加给1/3以上。
2、再延长工作时间在2小时以内者,按平日每小时工资额加给2/3以。
3、依第三十二条第四项规定,延长工作时间者,按平日每小时工资额双倍发给。

※其中,这个部分需要特别注意的是,所有加班费的基底「工资额」,因为很多人的薪资明细可能是「本俸+奖金+津贴…..」,所谓的工资额依照劳基法第2条规定说明:「工资是谓劳工因工作而获得之报酬;包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。」

此时就点出一点惯老闆爱用的奥步,加班费的计算方法应该要是「经常性给与」来计算,而不是以「本俸」计算,所谓的「经常性给与」就是指你每个月固定会领到的薪水(不管是以任何名目出现);所以劳工们要小心被老闆偷扣加班费了。



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